1：传播形式

在移动互联网高速发展的今天，社交媒体占据着玩家大量的时间，同时也成为了玩家了解游戏信息的主要渠道。然而面对大量的文字、图片等信息形式，玩家容易产生视觉疲劳。《杜拉拉升职记》本次的端午活动，采用了H5小游戏的形式，从视觉、听觉、交互等多个维度去展示游戏的特色内容。玩家在更加直观的了解游戏的同时，还能体验游戏互动的乐趣，从而让玩家产生分享的欲望。

2：创意定位

此次H5以端午节为节点，讲述了一位即将毕业的学生前往D&T公司的面试的事情。H5互动以“粽”横职场为主题，将职场的面试过程形象化的分为7项小游戏。这7项小游戏分别从不同维度考验了玩家体能、眼力、记忆力、运算力、反应力、逻辑力、协调力。并且这些能力会在最后的offer中体现出来。为了模拟真实的职场，你最后的薪资也会随着测试结果上下浮动。

在互动H5的构思中，每一项测试的内容都尽量贴合了职位本身。例如运算能力对应的财务会计、协调能力对应的行政管理等。此外为了更加契合端午的主题，在美术表现上，还添加了许多的端午元素。背景音乐选用了较为轻快，有节奏感的音乐，符合互动H5的游戏节奏。

3：策划逻辑

加载结束后，互动H5的主题和节日背景作为铺垫，并引出接下来的7项面试测试：

第一项测试为体能考察：市场企划需要经常跑各种展会现场，体能是必不可少的。第二项测试为眼力考察：法务需要在各种蛛丝马迹中找到关键证据，因此需要独具慧眼。第三项测试为记忆力考察：人力资源需要与公司全员打交道，记住同事们的相貌是必备技能。第四项测试为运算力考察：若想担任公司的财务专员，运算能力一定不能太差。第五项测试为反应力考察：临场的反应力，是考验一位销售的重要标准。第六项测试为逻辑力考察：程序员需要拥有强大的逻辑能力，才能敲出没有bug的好代码。第七项测试为协调力考察：作为行政管理，需要统筹协调公司的各个方面。

4：交互形式

每一项测试都有一个对应的小游戏，游戏界面也会有相应的提示引导玩家去操作。完成游戏后，会根据你所需时间给予相应的评分。